Medarbejder udtalelser
"Minerva er en virksomhed, hvor det vigtigste er at levere de absolut bedste resultater til kunden. Det stiller store krav til medarbejderne og gør, at hver dag indeholder nye udfordringer. Som ansat i Minerva er jeg omgivet af højt kvalificerede kolleger, som alle har en dyb kompetence indenfor deres fag og som gør, at jeg ved at sparre og brainstorme med dem er i stand til at løse en mængde forskellige opgaver til gavn for kunden. Arbejdet er præget af en uformel stemning, hvor alle træder til for at levere resultaterne. Som organisation er Minerva meget flad, og der er ikke langt fra idé til handling, hvis man ser nye muligheder. I tillæg får man muligheden for at være med til at præge, i hvilken retning virksomheden udvikler sig, og man er selv med til at definere sin egen rolle i virksomheden."
Thomas Skogen
Business Consultant, Minerva i Danmark
"Jeg søgte ved Minerva et arbejde, der var interessant, udfordrende og udviklende og ikke mindst med opgaver hos store og velrenommerede internationale virksomheder. Et absolut must var også det klima en virksomhed kan tilbyde, nemlig gode kollegaer, som både fagligt og socialt kunne udfordre mig hver dag. Jeg trives kun når jeg har mulighed for at udvikle mig, have medindflydelse og påvirke virksomhedens retning samt selvfølgelig rum til familien. Alt dette blev adresseret i jobsamtalen hos Minerva - det lød næste for godt til at være sandt.
Efter 7 års ansættelse hos Minerva lever Minerva stadig op til det de lovede. Man bliver ikke sat i bås, men har en reel mulighed for at udvikle sig markant, og får stadig en grad af medindflydelse, som jeg ikke har oplevet andre steder."
Leon ved Minervas Race Day 2008
Leon Lauritsen
Business Area Manager
"Som konsulent hos Minerva, kan jeg kun sige, at min forventninger er blevet indfriet.
En arbejdsdag hos Minerva er fyldt med spændende udfordringer, hvortil der bliver givet det nødvendige ansvar. Der er ikke langt fra idé til handling, hvilket betyder, at man selv er med til at præge retningen for hvor Minerva skal udvikle sig.
Teamwork er et nøgleord i bestræbelserne på at opnå de bedste resultater hos kunderne, og det fungere perfekt hos Minerva. Et af fundamenterne til dette er den daglige omgangstone, som er venlig, respektfuld og med masser af humor. I takt med nye opgaver sikre ledelsen i samarbejde med én selv, at de nødvendige kompetencer er til rådighed, der tænkes her på de personlige kompetencer. Derved udvikler jeg konstant mine faglige og personlige kompetencer, hvilket også er et krav fra min side."
Lars Gosch
Business Consultant
"Minerva sætter den enkelte medarbejder i fokus. Arbejdsopgaverne løses selvstændigt gennem gensidig tillid og fleksibilitet mellem medarbejdere og ledelse. Samtidig har vi en meget flad organisationsstruktur, som bevirker, at beslutningerne træffes hurtigt."
Per Dyrholm
Adm. chef
"Selv en CEO er også "en slags medarbejder". Som medarbejder og leder lægger jeg vægt på at coache mine medarbejder til forskel fra at lede/styre dem. Jeg oplever at klare målsætninger og udstrakt uddelegering af kompetencer er helt essentielt for viden medarbejders trivsel. Personlig giver det mig stor tilfredshed at
være en del af vort afslappede og muntre miljø, der samtidig er ekstrem målstyret og performance orienteret.
Teamwork og det at dele med kollegerne er en integreret del af vor kultur, som medvirker til et positivt socialt klima. Vor flade og uformelle struktur sikre, at medarbejderne har reel indflydelse samt at de til enhver tid vil kunne få løst udfordringer på netop det organisatoriske niveau de finder optimalt.
Sidst men ikke mindst er det kun medarbejdere, der har en god balance mellem arbejde, fritid og familie, der fungere optimalt. Som leder er en af mine væsentligste opgaver derfor også at sikre, at medarbejdere ikke bliver så dybt engageret i arbejdet, at de helt glemmer familien og fritidsfornøjelser."
Asger Thierry
CEO Minerva Group A/S
Asger Thierry Horsens Rundt 2008
